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感情是互相的，當「火球男」查普曼（Aroldis Chapman）得知洋基熱賣商品有意與他再續前緣時，他決定將優先選擇權留給洋基，至今仍不後悔自己的決定，並在情人節到來之前再度向洋基示愛。他說：「很高興能回來。」
去年球季結束後查普曼投入自由市場，成為各隊爭相網羅的對象，在冬季會議期間馬林魚曾提出8700萬美元的報價給他，但最終他選擇簽下一紙5年8600萬美元的合約留在洋基。
儘管事情已過去2個月，但馬林魚曾高調追求查普曼的舉動，至今仍令他印象深刻。他表示，很驚訝馬林魚試圖和他簽約，但他還是想要回到紐約，並常和經紀人說：「我的優先選擇是洋基。」
查普曼選擇回到洋基的原因很簡單，只因為洋基在他身陷家暴案時，不顧外界反家暴團體的聲浪簽下他，對待他如同家人一般，令他很感激。他說：「去年春訓不論是球團還是球員等人，對待我的方式都讓我感到舒服，這是我想要回來的主要原因。」
現在洋基牛棚除了有查普曼，還有巴坦希斯（Dellin Betances）和克里帕德（Tyler Clippard），有望在新球季組成新的「鐵三角」陣容。查普曼說：「這是一個具有豐富經驗的牛棚，我認為我們會繳出好表現。」
馬林魚錯過查普曼後，轉移目標追求簡森（Kenley Jansen），但最後也未能成功，只好啟動後續計畫，網羅田澤純一和齊格勒（Brad Ziegler）補強牛棚。
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景氣燈號連四綠，全年經濟成長率上修為 1.35%，各項指標都顯示景氣有轉好趨勢，讓國內企業信心大增。1111 人力銀行副總經理李大華表示，而「尾牙」在職場更具指標性意義，除了歲末年終回饋員工之外、更具有提升士氣、凝聚向心力之意，以致今年企業舉辦尾牙的意願大增，盼能一掃之前的低迷氛圍，但業績與獲利未明顯好轉之前，企業舉辦尾牙的預算仍相對保守，造成企業舉辦意願雖創新高，不過預算及規模卻不如往年的特殊現象。
根據 1111 人力銀行調查顯示，上班族在尾牙 / 春酒最期待的部分，在可複選的狀況下，以「抽獎」、「長官加碼送紅包」，及「桌宴菜色」最獲受訪員工青睞。反觀上班族尾牙 / 春酒最討厭的部分，不外乎「老闆致詞太長」、「被迫上台表演」、與「時間拖太久」，最惹人發火。
1111 人力銀行副總經理李大華表示，調查顯示員工最期待的尾牙項目「抽獎」，最大獎價值平均在 10 萬元，若以 2016 年主計總處調查全年平均薪資 48,490 元計，抽到大獎相當於多了 2 個月薪資，若抽中其它不適用的禮品，也能透過各平台轉賣折現，在凍薪時代無疑是一份額外的年終獎金。
1111 人力銀行副總經理李大華指出，尾牙雖是企業及員工同歡的場合，但多數企業老闆或嘉賓冗長的發言與致詞，成為政策佈達或歌功頌德的「員工大會」，不免壞了同仁興致，甚至拖長活動時間，造成與會人員身心俱疲；亦不乏企業為節省預算並增加同仁參與度及向心力，要求同仁上台表演，但員工被迫在公忙之餘，還得犧牲假期演練，造成同事與主管之間關係緊張，且需承受表演成敗壓力，終究壞了企業舉辦尾牙的美意。
根據 1111 人力銀行調查有高達 6 成 8 受訪員工雖被允許可不出席尾牙 / 春酒，但實際上卻有 18.9% 的任職企業，會因其缺席尾牙而被「記上一筆」，成為企業內部不成文「非到不可」的潛規則。若不參加，則多數會憂「中獎取消領獎資格」、「擔心被主管貼上標籤」、「被解讀向心力不足」。
1111 人力銀行副總經理李大華指出，尾牙 / 春酒活動乃屬員工福利的一部份，若非上班時間舉辦，企業不得強制要求員工出席，但缺席同仁則視同放棄相關福利。建議上班族踴躍參加尾牙，除了能凝聚部門向心力、增加跨部門交流的機會，更能提升與主管的情誼，若能把握此類內部活動，超越部門及職務自我行銷，藉此嶄露頭角，將更有助於未來在組織內的工作發展。
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