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下面附上一則新聞讓大家了解時事

感情是互相的,當「火球男」查普曼(Aroldis Chapman)得知洋基熱賣商品有意與他再續前緣時,他決定將優先選擇權留給洋基,至今仍不後悔自己的決定,並在情人節到來之前再度向洋基示愛。他說:「很高興能回來。」

去年球季結束後查普曼投入自由市場,成為各隊爭相網羅的對象,在冬季會議期間馬林魚曾提出8700萬美元的報價給他,但最終他選擇簽下一紙5年8600萬美元的合約留在洋基。

儘管事情已過去2個月,但馬林魚曾高調追求查普曼的舉動,至今仍令他印象深刻。他表示,很驚訝馬林魚試圖和他簽約,但他還是想要回到紐約,並常和經紀人說:「我的優先選擇是洋基。」

查普曼選擇回到洋基的原因很簡單,只因為洋基在他身陷家暴案時,不顧外界反家暴團體的聲浪簽下他,對待他如同家人一般,令他很感激。他說:「去年春訓不論是球團還是球員等人,對待我的方式都讓我感到舒服,這是我想要回來的主要原因。」

現在洋基牛棚除了有查普曼,還有巴坦希斯(Dellin Betances)和克里帕德(Tyler Clippard),有望在新球季組成新的「鐵三角」陣容。查普曼說:「這是一個具有豐富經驗的牛棚,我認為我們會繳出好表現。」

馬林魚錯過查普曼後,轉移目標追求簡森(Kenley Jansen),但最後也未能成功,只好啟動後續計畫,網羅田澤純一和齊格勒(Brad Ziegler)補強牛棚。

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鉅亨網記者宋宜芳 台北

景氣燈號連四綠,全年經濟成長率上修為 1.35%,各項指標都顯示景氣有轉好趨勢,讓國內企業信心大增。1111 人力銀行副總經理李大華表示,而「尾牙」在職場更具指標性意義,除了歲末年終回饋員工之外、更具有提升士氣、凝聚向心力之意,以致今年企業舉辦尾牙的意願大增,盼能一掃之前的低迷氛圍,但業績與獲利未明顯好轉之前,企業舉辦尾牙的預算仍相對保守,造成企業舉辦意願雖創新高,不過預算及規模卻不如往年的特殊現象。

根據 1111 人力銀行調查顯示,上班族在尾牙 / 春酒最期待的部分,在可複選的狀況下,以「抽獎」、「長官加碼送紅包」,及「桌宴菜色」最獲受訪員工青睞。反觀上班族尾牙 / 春酒最討厭的部分,不外乎「老闆致詞太長」、「被迫上台表演」、與「時間拖太久」,最惹人發火。

1111 人力銀行副總經理李大華表示,調查顯示員工最期待的尾牙項目「抽獎」,最大獎價值平均在 10 萬元,若以 2016 年主計總處調查全年平均薪資 48,490 元計,抽到大獎相當於多了 2 個月薪資,若抽中其它不適用的禮品,也能透過各平台轉賣折現,在凍薪時代無疑是一份額外的年終獎金。

1111 人力銀行副總經理李大華指出,尾牙雖是企業及員工同歡的場合,但多數企業老闆或嘉賓冗長的發言與致詞,成為政策佈達或歌功頌德的「員工大會」,不免壞了同仁興致,甚至拖長活動時間,造成與會人員身心俱疲;亦不乏企業為節省預算並增加同仁參與度及向心力,要求同仁上台表演,但員工被迫在公忙之餘,還得犧牲假期演練,造成同事與主管之間關係緊張,且需承受表演成敗壓力,終究壞了企業舉辦尾牙的美意。

根據 1111 人力銀行調查有高達 6 成 8 受訪員工雖被允許可不出席尾牙 / 春酒,但實際上卻有 18.9% 的任職企業,會因其缺席尾牙而被「記上一筆」,成為企業內部不成文「非到不可」的潛規則。若不參加,則多數會憂「中獎取消領獎資格」、「擔心被主管貼上標籤」、「被解讀向心力不足」。

1111 人力銀行副總經理李大華指出,尾牙 / 春酒活動乃屬員工福利的一部份,若非上班時間舉辦,企業不得強制要求員工出席,但缺席同仁則視同放棄相關福利。建議上班族踴躍參加尾牙,除了能凝聚部門向心力、增加跨部門交流的機會,更能提升與主管的情誼,若能把握此類內部活動,超越部門及職務自我行銷,藉此嶄露頭角,將更有助於未來在組織內的工作發展。

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